Aprender como potencializar el aprendizaje con estos tres procesos de la Inteligencia Artificial.
Cada vez toma mayor relevancia la IA en el proceso de aprendizaje.
El facilitador debe empezar a reconocer estos diferenciales en los procesos sin este tipo de ayuda.
1.- Medición: se rastrea todo lo que se hace en el sistema de aprendizaje:
- Qué tan rápido un empleado retoma un tema.
- Si tiene problemas con un área determinada.
- El nivel de comprensión y sentimientos del aprendiz.
- Aprender sobre los empleados a medida que avanzan sobre el contenido y dar comentarios para mejorar.
2.- Adaptación: de contenidos en la capacitación para satisfacer las necesidades del empleador.
- Notificar a los instructores para ajustar esa parte de la capacitación.
- Agregar contenido adicional para aclarar una pregunta confusa o proporcionar más contexto para una situación poco clara.
- Actualizar de forma automática para ser mejor y más eficiente.
3.- Personalizar: en función de sus necesidades de los empleados.
- Descubrir de manera individual dónde hay problemas de aprendizaje.
- Permitir crear contenido más adecuado para cada individuo.
- Hacer recomendaciones sobre con quién deben hablar los empleados dentro de la compañía para obtener más ayuda.
- Ayudar a generar mejores preguntas basadas en el estilo de aprendizaje y ritmo únicos de los apéndices.
Fuente: TD
