Los cambios que vivimos en los centros de trabajo son amplias implicaciones en las organizaciones, para el reclutamiento de profesionales. ¡Las cosas se están moviendo rápidamente!
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¿Cuál es la función del profesional de RH para prevenir o detectar sesgos raciales y de género?
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¿Qué pasa si un empleado accede a ver los registros de comportamiento de un conocido? ¿Cuál es el papel del profesional de RH?
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Ante la automatización, ¿Qué trabajadores son seleccionados para el reemplazo? ¿Cuál es la función del profesional RH para ayudar con la selección, el reentrenamiento potencial y el despliegue de la nueva tecnología?
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¿Cómo puede un profesional de RH conducir estos puntos de vista que son complicados, de una forma en que mantenga a los empleados comprometidos?
A medida que la tecnología continúe desempeñando un papel más importante en nuestras vidas, la influencia se sentirá claramente en el lugar de trabajo. Hay nuevas preguntas éticas sobre el uso de big data, sesgos, inteligencia artificial, robótica y automatización que no se han encontrado antes.
