De las horas trabajadas podrían quedar en manos de las máquinas.
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De potencial de sustitución alto en las ocupaciones relacionadas con la recopilación y proceso de datos, así como las asociadas a trabajo físico.
1. Apostar por la educación.
Formar generaciones, donde se maneje sus competencias alineadas a las necesidades del mercado.
2. Ser estratégico.
La tecnología ha construido más empleos de los que ha destruido, pero el problema es en el corto plazo, donde hay que entender cómo gestionar esta transición.
3. Si la automatización no se empieza a controlar, aumentará la precarización.
La tecnología ha construido más empleos de los que ha destruido, pero el problema es en el corto plazo, donde hay que entender cómo gestionar esta transición.
4. Los efectos aún no han empezado a sentirse.
La tecnología ha construido más empleos de los que ha destruido, pero el problema es en el corto plazo, donde hay que entender cómo gestionar esta transición.
5. Dos retos de RH para evitar desastre laboral con la automatización:
La tecnología ha construido más empleos de los que ha destruido, pero el problema es en el corto plazo, donde hay que entender cómo gestionar esta transición.
