5 consideraciones de RH para el diseño del trabajo futuro

1.- Inteligencia Artificial centrada en las personas.

El objetivo será automatizar lo que los humanos no quieren hacer, liberándolos para resolver problemas creativos, construir relaciones y catalizar posibilidades.

La IA en productos empresariales debe enfocarse en:

• Mejorar lo que las personas pueden lograr en el trabajo.
• Anticipar lo que la gente necesita en el trabajo.
• Reducir el sesgo y aumentar las oportunidades.

2.- El cambio es una constante.

• La naturaleza del trabajo está cambiando. Por lo que es evidente que sea desde la educación profesional, y se consideré en las descripciones y títulos de los puestos de trabajo.
• Para el 2030, en un tercio de los empleos se requerirá habilidades que no son comunes, y probable que no existan hoy en día.

3.- Revisiones inteligentes del curriculum vitae.

• Diseñar nuestra IA para que automáticamente se analice los términos clave en una descripción de trabajo o una consulta de búsqueda y resalten, además de los sinónimos y acrónimos en los currículos.

4.- Plantear las oportunidades y bienestar de las personas.

• RH debe delinear un ecosistema de oportunidades para toda clase de talento de la empresa, que permita un cambio social generalizado y positivo. Y que además este centrado en el ser humano.