Conocer cuál es la manera en que la Inteligencia Artificial ayuda a RH a seleccionar a su talento.
- Ayuda en la reducción de costos, aumento de eficiencia y alivio en el trabajo de tareas repetitivas o aburridas.
1.- Recepción de currículums.
Es posible que se reciban varios cientos de ellos, ya que la solicitud en línea se ha vuelto tan fácil como cargar un currículum y hacer clic en "enviar".
2.- Clasificar los currículums.
Ahorro de mucho tiempo y energía, además de dinero para encontrar candidatos calificados en los enormes grupos de solicitantes.
3.- Encontrar a los candidatos más calificados.
Acelera el proceso mediante el uso de "herramientas inteligentes”, como con entrevistas en video y conversaciones de texto.
4.- Aumentar la diversidad de empleados.
A través del análisis en las descripciones del perfil como para ver si está más enfocado a un talento masculino o femenino, o hacia un talento mayor o joven, etc.
5.- Crear listas de empleos.
Lista de descripción de trabajo para encontrar un candidato con características específicas.
