Aprender en qué tecnologías debe invertir RH durante 2019 y porqué.
1.- Procesos de automatización.
Crear eficiencia para ahorrar mano de obra, reducir costos y mejorar la gestión de datos. El software se encarga de las tareas operativas repetitivas y de gran volumen.
2.- Herramientas de análisis de datos en RH.
Las investigaciones indican que existe una brecha de confianza significativa entre los líderes empresariales y las evaluaciones de desempeño, por lo que es momento de empezar a cambiarlo.
3.-Tecnología para aumentar “Design thinking”.
Desde el año pasado comenzó un gran impulso al “pensamiento de diseño”, una forma que apoya a RH, en hacer que el trabajo sea más productivo y atractivo.
4.- Para mejorar los procesos de “Onboarding”.
Para aumentar una variedad de funciones, desde la finalización del papeleo hasta las presentaciones que se integran con otro software.
5.- En prácticas de gestión del rendimiento.
Proporcionar más retroalimentación en tiempo real para mejorar la capacitación y el desarrollo de los empleados. Lo que permite desconectarse de las revisiones de aumentos anuales por mérito.
6.- En los procesos de retención del talento.
Que ayuden a amplificar el reconocimiento y análisis para apoyar a los líderes a comprender mejor el impacto del reconocimiento en el compromiso de los empleados y resultados comerciales.
7.- Para dar mejor atención a las denuncias de acoso sexual.
Han surgido un grupo de herramientas de informes digitales para ayudar en los lugares de trabajo en las investigaciones, capturar informes anónimos y proporcionar educación sobre el acoso sexual.
Fuente: SHRM
