- En los últimos años, los reclutadores han empezado a tomar prestadas prácticas de marketing centrales, como la comunicación de marcas, el fomento de clientes potenciales y la medición de los resultados de marketing de reclutamiento.
- Hoy en día RH se está apoyando del marketing para tomar control sobre los mecanismos para atraer talento, ya sea a través de la optimización del motor de búsqueda, en los buscadores y en plataformas sociales.
Apoyos del marketing al reclutamiento
Los profesionales del marketing
deben pensar en la gestión de la reputación, los sitios de revisión y la marca del cliente.
Son estos los que saben
cómo se siente la gente acerca de la compañía, y esa es una forma muy diferente de abordar la adquisición de talentos.
Establecen una conexión directa
entre las revisiones de los consumidores y la capacidad de la empresa para contratar.
Ayudan a administrar
el sentimiento del consumidor, para asegurar el mejor talento y juega directamente en la experiencia general del candidato.
El marketing tiende a liderar
la comprensión de las emociones de obtener un empleo. Apoya la gestión de los canales donde la gente espera ver esos sentimientos.
Manejar la segmentación
de las personas que postulan a estos trabajos. No todos están equipados para cada trabajo.
El matrimonio ideal para la empresa
- Los reclutadores son buenos para buscar y asegurar candidatos.
- El marketing puede ayudar a que la gente se interese en la empresa a través de anuncios de trabajo.
- Encontrar a las personas para los empleos adecuados, y en cualquier situación, brindarles una buena experiencia a los candidatos es increíblemente importante.
- Entre los dos equipos podrían trabajar sobre cómo escribir una descripción de trabajo efectiva.
Grandes beneficios a mediano plazo
La coordinación de estas dos áreas, con el apoyo de la tecnología, puede tener un crecimiento exponencial:
Se puede usar la automatización y análisis de marketing para clasificar a los candidatos en segmentos, con mayor probabilidad en encajar en un determinado puesto y aquellos que combinen mejor con otros puestos.
Esto permite a los empleadores elegir candidatos en cada categoría de calificación por una experiencia única. En otras palabras, los más calificados deben esperar que se les solicite una entrevista para el puesto en cuestión.
