La robótica, la inteligencia artificial, la automatización, internet de las cosas, ciberseguridad y blockchain, han hecho que las empresas transformen la forma de trabajar.
1.- Nuevas necesidades talentales
Procurar que el talento se mantenga en permanente aprendizaje para responder al panorama tecnológico y a las estrategias comerciales de nuevos conjuntos de habilidades.
2.- La diversidad de talento intergeneracional se vuelve necesario
En todos los niveles debe haber empleados de experiencia que apoyen a reorganizarse. Utilizar la inteligencia artificial (IA) para la formación de equipos suele ser de gran ayuda, así como la implementación de programas de mentoría, además de la inversa.
3.- Lo que debe proporcionar la tecnología a los empleados
Flexibilidad para aprender lo que quieren. RH debe facilitar el modo, el lugar y la forma en que quieren formarse. Ya que el constante aprendizaje es la mejor manera para reorganizarse a las nuevas necesidades.
