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A casi un año de que la Cámara de Diputados de México aprobara las Modificaciones a la Ley Federal del Trabajo en materia de Teletrabajo, también conocido como “home office”, muchas cosas han cambiado

El dictamen que reformó el artículo 311 y se adiciona el Capítulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo, en materia de teletrabajo decretó que las relaciones laborales deben desarrollarse en más del 40 por ciento del tiempo en el domicilio del trabajador, o el lugar que elija fuera de la oficina, para que pueda considerarse home-office.

Aquí destacamos los puntos más Relevantes de la Reforma oara comparar con la situación en la actualidad.

Sobre el Contrato

Las condiciones generales de trabajo deben estar especificadas en el contrato laboral incluida la figura de teletrabajo, la descripción y monto del salario bajo la modalidad de teletrabajo, los mecanismos de contacto y supervisión entre las partes, así como la duración y distribución de horarios, siempre que no excedan los máximos legales. Así mismo las condiciones de trabajo deben conformarse al artículo 25 de la LFT y garantizar que no se genere o establezcan diferencias o exclusiones de los derechos laborales regulados en la Ley.

Los recursos e insumos

Se incorporan obligaciones especiales para los patrones, a fin de aportar los medios, recursos y herramientas necesarias para cumplir con el trabajo entre ellos la entrega de equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros. Deberán asumir los costos derivados del trabajo como el pago de servicios de telecomunicación (internet) y la parte proporcional de electricidad. Las necesidades de capacitación también han de ser satisfechas con su correspondiente control y seguimiento.

Principios que lo Rigen

El teletrabajo debe estar cimentado en la Confianza mutua en los tiempos de entrega y calidad del trabajo. La Comunicación constante y que las partes siempre se transmitan la verdad. La Soberanía del tiempo en la que los trabajadores sean capaces de administrar su tiempo, equilibrando vida personal y vida laboral mediante implementar y respetar horarios de trabajo, fomentando también la desconexión fuera de estos horarios para Respetar la Vida Personal.
Además el cambio de trabajo presencial a home office debe ser Voluntario y las partes tendrán derecho a revertirlo a la modalidad tradicional.

Las Obligaciones del Trabajador

Se incorporan obligaciones como el cuidado, resguardo y conservación de los insumos proporcionados para realizar sus labores. El Respeto a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidas por el empleador así como la protección de datos utilizados en el desempeño de sus actividades.
Por otro lado el trabajador se hará responsable informar de los costos pactados en tiempo y forma para el uso de los servicios de telecomunicaciones y del consumo de electricidad, derivados del teletrabajo

Deberes de la Inspección en el Trabajo

Se incluyen atribuciones y deberes especiales a la Inspección en el Trabajo para realizar medidas que garanticen el debido cumplimiento de las obligaciones especiales que se deriven de la modalidad de teletrabajo así como comprobar el registro que deberán llevar los empleadores sobre los insumos entregados y la vigilancia de que igualdad de salarios entre los trabajadores bajo la modalidad de teletrabajo y los trabajadores presenciales

¿Qué tanto se ha apegado tu empresa a la Reforma? ¿Sigue tu personal laborando en este esquema?  Nos queda un largo camino por recorrer aun para que la cultura del Home Office en México sea de beneficio para la Empresa y el Empleado de manera equitativa.

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