Neurociencias en la prevención del Riesgo Psicosocial

Si eres profesional del área de RH de seguro haz escuchado sobre las aplicaciones de la Neurociencia en el ámbito laboral. Cada vez es más común que la ciencia y el mundo empresarial se unan para el cumplimiento de objetivos específicos y que escuchemos términos como el neuromarketing, neuroventas, neuromanagment y más.

Antes que nada es importante recordar…

¿Qué son las Neurociencias?

Según Medlineplus “Las neurociencias se refieren a la rama de la medicina que se enfoca en el sistema nervioso. Este se compone de dos partes: El sistema nervioso central (SNC) que consta del cerebro y la médula espinal.” Entonces…

¿Cómo se aplican las neurociencias en el Ámbito Laboral?

La aplicación de las neurociencias en el mundo laboral implica el estudio de los mecanismos intelectuales, emocionales y bioquímicos, cuyos descubrimientos influyen en la dirección y gestión de las organizaciones. Esto incluye descubrimientos generados en ámbitos como la neurobiología, la neuroquímica, la neurofisiología, y el estudio de la cognición y el comportamiento. La fusión de tales disciplinas con la gestión de empresas ha generado nuevos conceptos como neuromanagement y neuroliderazgo entre otras.

Las contribuciones que éstos estudios aportan permiten desarrollar técnicas para potenciar las capacidades cognitivas-emocionales de los equipos de trabajo y sus líderes en los ámbitos de 1)Toma de Decisiones, 2) Desarrollo y 3) Planificación y Gestión de Personas.

Se aplica el neuromanagement para el Desarrollo de la inteligencia individual y colectiva mediante uso de técnicas creativas, técnicas de relajación, supresión de resistencias al cambio, etc. Es en esta área en la que se incluye la Prevención del Riesgo Psicosocial.

Neuromanagment en la Prevención del Riesgo Psicosocial

Los beneficios de la aplicación del Neuromanagment han sido probados vez tras vez en la prevención de accidentes y enfermedades, haciendo claro que no basta con impartir información sobre la seguridad en el trabajo, sino que se debe atender al  funcionamiento neurocognitivo en la toma de decisiones de las personas.  Buscando que los individuos no solo entiendan los riesgos de sus acciones, sino en motivar adecuadamente para que sean capaces de tomar decisiones que vayan en conformidad con esos conocimientos y garanticen su seguridad.

El Neuromanagment puede incluir  diversas técnicas y también herramientas para potenciar la salud y el bienestar de las personas en las empresas las siguientes áreas:

Se han diseñado y desarrollado herramientas que puedan ser fácilmente aplicadas en diferentes entornos laborales sin obstruir la operación de las empresas.

Por ejemplo

• Técnicas de relajación y meditación: estudios rigurosos han demostrado que las personas que practican mindfulness (enfoque de la atención en el momento presente) de manera habitual  mediante el control de la respiración y la meditación llegan a poder modificar, mediante la neuroplasticidad, aspectos del cerebro como el grosor del cortex y la densidad de la materia gris. Estas técnicas resultan ser clave en la toma de decisiones bajo estrés y para evitar la aparición del estrés laboral o “burn-out”.
• TRAV: Una de estas herramientas más novedosas por el bajo impacto a la operación es la Tecnología de Resonancia de Alta Vibración (TRAV) la cual tiene como principales funciones:  Reducir el estrés y Potenciar las Funciones Cerebrales. Ésta técnica es “una combinación de sonidos e información que pueden ser condensados en música, configurados en bandas de diferentes frecuencias, cuya finalidad es generar una neuro-vibración que estimule el cerebro en sus zonas de integración perceptual para lograr una sincronía de disparo sináptico y nuevas redes neuronales (neuroplasticidad) que beneficien procesos diversos como el aprendizaje (Teoría de Hebb-Mecanismo Celular del Aprendizaje de Kandel) y el control de estrés (ondas cerebrales de Berger)”.

Esta última herramienta, TRAV, es de las favoritas de las empresas que están comenzando a implementar sus planes para la prevención de los riesgos psicosociales después de obtener los resultados de sus diagnóstivo, ya que implica técnicas no disruptivas que tienen la ventaja de no cambiar los procesos operativos y no necesitar infraestructura para su operación.

¿Cuál es tu postura en cuanto a la aplicación de las técnicas de neurociencias en tu empresa?

Primero recordemos que todas las empresas entramos en la segunda etapa de lo que marca la Norma Mexicana de la STPS NOM-035  cuyo  objetivo es “establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo“; así mismo definimos según la norma que los factores de riesgo psicosocial son “aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado”

El Neuromanagment resulta una herramienta innovadora y sorprendentemente sencilla en su implementación para el cumplimiento de la segunda etapa del cumplimiento de la NOM 035, y aunque tal vez aun tengas necesidad de conocer más sobre esta aplicación, los resultados que las empresas informan son excelentes.

En Soluciones 360 tenemos opciones para ayudarte no solo a cumplir de manera integral con los Requerimientos de la NOM-035 STPS sino para mejorar el ambiente laboral, elevar la productividad y hacer tu negocio más rentable, no dudes en contactarnos.