4 puntos de la nueva generación de tecnología para apoyo en la gestión del trabajo remoto
Conocer 4 puntos de la nueva tecnología para gestionar el trabajo a distancia, un gran apoyo para RH.
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Saber cuáles serán los adelantos tecnológicos para el siguiente año.
Aprender como potencializar el aprendizaje con estos tres procesos de la Inteligencia Artificial.
Aprender en qué tecnologías debe invertir RH durante 2019 y porqué.
Algunas acciones para empezar a crear consciencia sobre los alcances que tendrá la automatización y cómo empezar a actuar.
A través de estos argumentos se explica porque es importante utilizar el análisis de datos en RH, ya que se tiene más información específica y evidente para tener mayor relevancia en dicha área.
Aprender cómo convertir “la data” en una herramienta que pueda potencializar los procesos de innovación en la nueva gestión digital.
Cuando los empleados acceden desde sus dispositivos personales hay que tener especial cuidado, por lo que se recomienda los siguientes puntos.
Se especifican las áreas donde los profesionales se están especializando con un perfil digital.
Los procesos de automatización para la atracción de talento requieren de especial atención en los rubros de la edad, género, demografía, experiencia y capacidades, además de la reputación del empleado.